本文目录一览：
- 1、地铁工作人员有编制吗
- 2、西安地铁正式员工什么编制
- 3、地铁员工属于什么编制
- 4、地铁正式工属于什么编制?
- 5、地铁工作人员有编制吗?
地铁工作人员有编制吗
地铁工作人员部分有编制。地铁员工是属于国有企业职工，跟公司签订劳务合同，在法律上属于雇佣关系，国资委企业，不属于公务员一类，没有编制。
地铁工作单位里有三种类型的工作人员，一种是行政编制职工，另一种是事业编制人员，还有一种是属于合同聘用工。
这类工作人员没有编制。地铁工作人员属于国有企业职工，即和地铁公司签订劳动合同，由地铁公司定期为员工发放工资及福利待遇，属于雇佣关系。地铁属于企业，企业是没有编制说法的，只有事业单位和公务员才会有编制。
地铁员工属于公共交通事业单位编制，他们是一支专业化、勤奋努力的团队，以高效、准确的服务形象深入人心。作为城市公共交通的重要组成部分，地铁员工担负着维护地铁运营秩序、保障乘客出行安全和顺畅的重要任务。
西安地铁正式员工什么编制
1、有地铁公司员工，也有人力资源外包的职员，也有正式编制。看是通过什么途径进入地铁体系，国家统一考试招聘，公司直接聘请，还是外包公司应聘的。
2、地铁正式员工属于公务员编制。公务员编制是指依法录用，享受国家规定的待遇和保障的公职人员编制。地铁正式员工作为地铁运营的核心人员，承担着保障城市交通安全和顺畅运行的责任。
3、地铁正式员工没有编制。地铁属于企业，企业是没有编制说法的，只有事业单位和公务员才会有国家编制，所以地铁正式员工没有编制。一般情况下事业单位是事业编制，公务员是行政编制，企业只分为直签和派遣，正式员工属于直签一类。
4、地铁员工属于公共交通事业单位编制，他们是一支专业化、勤奋努力的团队，以高效、准确的服务形象深入人心。作为城市公共交通的重要组成部分，地铁员工担负着维护地铁运营秩序、保障乘客出行安全和顺畅的重要任务。
5、行政编制，事业编制，聘用工。根据查询华图教育网显示。地铁工作单位里有三种类型的工作人员，一种是行政编制职工，另一种是事业编制人员，还有一种是属于合同聘用工。
地铁员工属于什么编制
1、地铁员工属于公共交通事业单位编制，他们是一支专业化、勤奋努力的团队，以高效、准确的服务形象深入人心。作为城市公共交通的重要组成部分，地铁员工担负着维护地铁运营秩序、保障乘客出行安全和顺畅的重要任务。
2、地铁正式员工属于公务员编制。公务员编制是指依法录用，享受国家规定的待遇和保障的公职人员编制。地铁正式员工作为地铁运营的核心人员，承担着保障城市交通安全和顺畅运行的责任。
3、地铁大都是国企，国资委企业，不属于公务员一类，没有编制。大多数没有编制，除非是地铁集团的高层领导，大多数员工为合同工，即和地铁公司签订劳动合同，由地铁公司定期为员工发放工资及福利待遇。
4、地铁正式员工没有编制。地铁属于企业，企业是没有编制说法的，只有事业单位和公务员才会有国家编制，所以地铁正式员工没有编制。一般情况下事业单位是事业编制，公务员是行政编制，企业只分为直签和派遣，正式员工属于直签一类。
5、地铁员工是属于国有企业职工，跟公司签订劳务合同，在法律上属于雇佣关系，国资委企业，不属于公务员一类，没有编制。
6、没有编制。地铁属于国企，因此地铁工作人员没有编制。有编制人员是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。
地铁正式工属于什么编制?
地铁正式员工属于公务员编制。公务员编制是指依法录用，享受国家规定的待遇和保障的公职人员编制。地铁正式员工作为地铁运营的核心人员，承担着保障城市交通安全和顺畅运行的责任。
地铁员工属于公共交通事业单位编制，他们是一支专业化、勤奋努力的团队，以高效、准确的服务形象深入人心。作为城市公共交通的重要组成部分，地铁员工担负着维护地铁运营秩序、保障乘客出行安全和顺畅的重要任务。
地铁集团属于国企，因此里面的员工属于国企编制。
地铁工作人员有编制吗?
地铁工作人员没有编制。地铁工作人员属于国有企业职工，需要跟公司签订劳务合同，法律上属于雇佣关系，国资委企业，不属于公务员类，没有编制。
没有。地铁大都是国企，国资委企业，不属于公务员一类，没有编制。地铁工作人员大多数员工为合同工，即和地铁公司签订劳动合同，由地铁公司定期为员工发放工资及福利待遇。
地铁公司属国营企业，里面有三种编制，行政编制，事业编制，聘用工。行政编制：中国党政机关使用的人员编制，包括国家机关、各党派和部分社会团体使用的人员编制，其经费由行政经费开支。
属于事业单位，在事业单位工作的员工是有编制的，所以上海地铁站务员是事业编制。地铁站务员主要是负责售票，检票，处理换票，补票及处理乘客问询工作，负责从售票机收集票款和更换票盒，从出站检票机收票及更换票盒等。
里面有三种编制，行政编制，事业编制，聘用工，地铁司机属于事业编制。工作编制是指机关事业单位为了完成未来或过去的任务而确定的人员数量的配置，对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。